早上看到一个小女孩在当潇湘晨报的小报童，我上去问她站了多久了，几岁了，她都很热情的告诉我了，然后我掏出一块钱要买两份报纸，这个7岁的小姑娘说“姐姐，你只要买一份就可以了，谢谢你”，然后她找了我五毛钱。
我好开心啊，她是叫的我姐姐，哈哈


7月11日，晴了一天，在我下班回家的时候突降暴雨，淋雨跑回来同时也浇灭了我的激情。


以前，做销售的朋友跟我说他们怎么怎么压力大，怎么怎么辛苦，我不能理解，我这才第六天的体验期，明天有个考核，只考价格、风格和材质，据说通过了就办一个试用期的短期入职手续，没通过就直接走人，我在想我没记住吧，那样就被公司辞退了， 我就失业了吧。

我在面试的时候只主动提了一个问题，每天吃饭了时间是怎样的，被告知了一个很正常的时间段内轮流去吃饭，通过这些天的观察，所有的人吃饭都不积极。下班时间是6点，拖到7点也很好，但是为啥总要拖到9点啊，有客户也就认了，关键是没有客户啊。12个小时的上班时间，有效的利用率很低，公司是一家正在大力发展的电子商务和线下相结合的公司，整个大的运作模式是非常棒的，但是体验店这么搞，人都会搞残去。有同事跟我说，一看你就是没做过销售的，销售不可能按时吃饭按时下班的。

今天新店长才刚过来，她的压力非常大，我看着她都觉得她很急切的把这个店带好，我以为她会从吃饭入手，让员工保持很好的体力工作，结果，哎。。。人家 的理想很大，根本不是为了吃饭。之前的长沙1店在全国排名前列，今年以来完全垫底了，虽然最近几公里到处是家具城有原因，但是这个店自己也有因素，我感觉是急缺新鲜血液以及完善管理制度。整个加上我都只有6个员工，一店子的储备店长，销量做的好的就要被派到各地的店里去带动气氛，比如有一个即将要派到别的店里当店长的大姐，还有前些天给我分配了一个师傅，还没教的我来，他就被派到孝感的一家体验店出差去了，最少半个月， 他来公司一年多一点，整个感觉自己身体搞垮了，皮带往里扣了两个扣了，他还是很大干劲。公司的网站做得很精美，如果网购家具我也会选择这里，公司说要上市，我肯定会鼓掌的，真的太不容易了。

前几天我是自己学习，虽然很喜欢公司的网站和体验店结合的运作模式，也认为公司会发展的更加成熟，但是我还是对公司没有归属感。可能是没有人给我洗脑的原因吧。不能让新员工按时吃饭，也不为新员工对公司洗脑，怎么让新员工死心塌地呢。

今天新店长一来就宣布了各种她的规章制度，门店每天都要开单，周末每人都要开单，没有开单的除了出发现金，还要做50个上下蹲。每天除了当天的销售最好的人，其他人都要写周报，最少两千字以上。我听到这，顿时觉得无望，我这样的闲人果然不适合做销售，我空有一厢情愿的激情了。

店长看我没事，大发我打了一天的杂，去超市购买了办公用品以及招待客户的小零食， 洗擦了多个价格牌，还要把价格打印出来，剪好放进去。我边做边在那里感慨，我这真是为后面来的新员工做出了重大的贡献了。之前根本在每个家居产品边上没有价格牌，没有任何介绍，我全部是自己用手机拍图，然后再到网上搜索，抄下来记忆的。


我这几天见闻里，觉得设计师特别牛，好多客户开口闭口都是提他的设计师，还有设计出来的图，多么多么好，设计师给他设计了美式风格，他就只能选美式家具，到处看家具，选了别的如欧式家居，设计师会特别不高兴，要求一定要改。我一直在想为何那些人不是先选好家居，以及自己想要的风格，然后再让设计师去设计啊，或者设计师也家居顾问合作啊。


一定要说，上班时间我算接受了，但是在明明没事的时候正常时间不让吃饭，实在是我不能接受的。
最后我只能说我太内向了，记性太不好了，太不善于沟通了，我不适合做销售 。

有人都能把梳子卖给和尚，而且销量还特别好，销售技巧多重要。我还是想多学习一点，这么多年闲惯了，忙起来还算习惯，但能不能让我准时吃饭啊。嗷，好吧，不找借口了，找到关键了，我吃不了苦。


阿吕去江浙一带旅游去了，本来我在一直死皮赖脸要给她当小跟班，给她引路拍照拎包的，她同意了。结果我在一个家居体验店当导购。 向所有做销售的朋友致敬。


小云过两天就要举行婚礼了，我真不想错过这个时刻。