大多数员工离职，还都是按规定办理相关手续。
　　这个离职故事到不是我们公司的。
　　是一个应聘人员的故事。
　　我们要招聘一个总经理助理，总经理提出的要求有点苛刻，学历经验人品形象，而且薪酬并不是太高，好处是不用出差。
　　我们发布了招聘广告，应聘的人员不少，可是按着要求一分析，基本上都被淘汰了。
　　也有人比较有固执，我们在电话里谈了他的学历不合适，他说有丰富的行业经验，希望我们能给个面试的机会。
　　主要也是没合适的，总经理已经对我们的工作不满意了，我们也采用了多种招聘渠道，可惜一直没合适的。
　　既然这个人如此有信心，来就来吧。
　　一见面我们还是出乎意料，这个人不上相，照片上看人物一般，可是人在眼前，却是很精神很利索，第一印象非常好，而且这个人说话行事落落大方，对本行业的工作流程非常熟悉。
　　应该说除了学历这一项，别的方面非常好。
　　我们询问一个惯问的问题，离开上家公司的原因，他说因为他有孩子，不想经常出差，他最满意的就是我们公司的情况，我们的业务都是本地的，不需要出差。
　　应该说双方都比较满意。
　　那天总经理正好在，就跑进去汇报了一下，着重强调了这个人有丰富的行业经验，一来就能进入工作角色，除了学历，别的都是百分百。
　　总经理那天心情还好，就说他见见吧。
　　二人谈得还好，这个人的情商不错，所以把总经理奉承的极好。
　　他走后，总经理就同意录用了。
　　我们通知了他。第二天人就来了，需要办理相关手续，复印件照片都提供了，唯一缺的是一份离职证明。
　　他说，他们公司比较正规离职手续办得非常麻烦，光负责的相关部门盖章签名就要七八个，有的人今天不在，有的人明天不在。所以他希望先入职，后办理，我们也同意了。
　　应该说他工作能力挺好，和同事相处也好。
　　可是两个月过去了，他的离职手续也没办好，我们婉转的提过几次，如果他需要回去盖章，我们人力都配合准假，而且总经理这段时间也不太忙。
　　他总是说好。
　　他的试用期是三个月，马上就要到了。
　　总经理让给他办转正手续，我们说他的离职证明一直没弄好。
　　总经理又给我们拍了桌子。
　　说没见过我们这样的人力，一个新人入职三月了，居然没离职证明，我们居然像没事一样，他气愤，说不知我们天天忙什么。
　　最后他说，给我们三天时间。
　　我和招聘专员都很无奈，忙忙的叫来了这位新助理，说了情况，这关系到他的转正手续，他总要把离职证明补上，招聘专员很尽职的说，可以陪他一起办理。
　　他忙说，他去办。
　　他走后，我们多了个心眼，查到了他原单位的电话打过去，找人力沟通。
　　人力很专业，听了我们的询问，最后说，估计那个离职证明不好办，他是和总经理发生了矛盾，才一气之下走的，也没有交接手续，所以总经理不让给他办证明。
　　我们放下电话，有些犹豫，背景调查很重要，尤其是总经理助理这种职务，他迟迟不办，我们早就应该调查了，只是他表现一向很好，所以就大意了。
　　现在如实汇报，总经理肯定要批评我们，可是不汇报，也是问题。
　　招聘专员说要不拖三天再说，我想了想，感觉不妥。
　　总经理那句我们天天忙什么，分明是愤怒了，如果时间拖到最后再汇报，好似三天时间，我们就打了通电话。
　　和总经理说了情况，总经理问我们知道不知道，他和上任经理冲突的原因，我说，对方人力说关系到企业的机密，人家不方便透露。
　　总经理狠狠的瞪了我一眼，说我们的工作做的真不细致。
　　最后三天到了，助理没弄到证明，他找总经理沟通，总经理最后还是拒绝了他的转正申请。
　　但最后表示，可以给他出具在我们公司的离职证明。