职场——合合分分

作者:月涵    授权级别:A    编辑推荐    2017-04-27   阅读:

    
  那天下午经理来办公室的时候,所有的人都怀疑他是不是中了彩票,但我们都知道他从不买彩票。
  他本来要找办公室的李姐,李姐负责办理公司的工商事务。
  后来才想起来,李姐正在休年假,出去旅游了,还有三天才回来。
  他看见我在办公区倒水,就叫了我进去。
  我看的出来,他喝了酒,有些兴奋。
  他大声的说,我估计虽然关了办公室的门,大厅的人也都听得见。我们公司要上一个新的台阶了,这没头尾的话,听不明白,但也装作高兴的样子。
  后来从他颠三倒四的话里,听懂了,原来他遇见一个中学的同学,也是做我们这个行业的,二人酒逢知己千杯少,最后一拍即合,两家公司合并。
  他说那个同学有关系,业务很多,缺少制作团队,而我们的强项是制作,强强联合,自然更上一个台阶。
  我感觉有些突然,他那个同学,从没听他提起过,他有几个好友,经常来公司,有些是谈业务,有些是来打合同。这位同学从未听说过,可知他们这些年往来不多。
  我提了自己的想法,公司合并不是小事,是不是再多了解一下,毕竟这家公司我们是听说过,但没有接触过,而且他那个同学,毕竟隔了好多年了。
  他很不悦,感觉像是被人泼冷水。
  他挥手让我离开。
  我感觉,他本来是想让我去工商问问企业合并的流程,被我一反对,就打发我走了。
  员工们果然听见了经理的高谈阔论,有议论的,有工作的。
  我想他们肯定也会关心吧。如果合并了大家的工作也许会有变动,也许我们会多一个新领导。
  李姐回来后,经理让他去了解合并的手续。
  我不好再打听。
  那天公司来了一位杨总,李姐说,这就是经理的同学。
  两个公司合并了,杨总成了常务副总,他带来三个人,都是跑业务的。
  公司的办公区做了调整,一部分人要挤在一起办公。
  办公室和人力合在一起,这样多出一间办公室给杨总,他的业务员去业务部办公。
  我们人力原来的招聘专员走了,空了一个工位,办公室是两个人,又加了张桌子。经理说招聘专员不用招了,让办公室那个文员兼职。
  我感觉大家都不愿意,办公条件差了,而且杨总的确有不少业务,大家都忙了起来,可是工资没增加,老板说给奖金,可是奖金一人三百,和工作量没法比。
  而且杨说和经理的风格不一样,我们经理算是文化人,对员工和和气气的,有时候意见不一致就让我们走了,并不争吵,杨总不同,他直爽大嗓门,经常和设计为稿子意见不一致争吵。有一次一个稿子改了三次,设计有些不乐意,动作慢了,他就骂设计白吃饭,水平差。设计是个小姑娘,马上就哭,活也不干了,来我们人力哭起来。
  杨总更不高兴了,让设计主管给做,主管正有一个急活,说半小时以后干完了手里的活,再弄他那个,他就生气了,说主管不重视他的工作,他要去找经理告状,经理打电话来批评了主管,让主管先弄杨总的活。
  主管很委屈,可不好意思像设计小姑娘一样大哭呀,只好一个人干两个人的活,又加班,又给自己的客户解释晚交稿子的原因。
  设计小姑娘学聪明了,以后只要杨总发脾气,她就委屈走人,到我们人力部来。主管不乐意了,小姑娘一走人,活都给他了。
  业务部也有冲突,我们原来的业务经常投诉杨总的业务抢他们的单子。官司打到杨总那,杨总就让我们的业务人员让单。有个业务找经理,经理说现在业务的事有杨总负责,他不管。
  这样一来,我们的业务就开始离职了。
  走到第三个的时候,我去找经理谈了。
  说这样不行,我们公司一共就培养了四个业务,都走了,业务全是杨总的人,以后公司的客源都指着别人,经理你没危机感吗。
  经理这才有些头痛。
  他说,我们当初有协议,业务部杨总负责,我不好插手。我说你是总经理,小事不插手,人员离职,而且是业务精英,这么大的事,这不只是业务的事,这是管理层面的事。
  他好似找到了理由,找杨总聊天去了,可是聊的不愉快,杨总说了我们公司业务的诸多问题,言下之意,都走了也无所谓。
  经理不好和人争吵。就让我去沟通。
  我和杨总也没谈好,杨总好像知道我当初反对合并,态度不友好,说人力是靠业务养活的,没权利对业务指手划脚。
  他的声音太大,我们人力的人都听得见。
  大家气愤,怎么成了吃白饭的了。
  最后的冲突是由设计主管发起的,杨总又来插活,小姑娘照例溜了,主管明确这个单子延后,他的客户已经催促了几次,这次不能延迟。杨总生气说,你不想干就走人。主管是老人,和经理有亲戚关系,他冷笑说,你没权力管我,协议上你管的是业务不是设计,走不走人,你说了不算,你管你的人去。
  杨总马上给经理打电话,经理在电话里吱吱唔唔,但就是没批评设计主管。
  后来杨总不高兴了,他的业务也不来公司,我们的业务发现杨总的业务经理把单子给了别家公司。这是大事,经理不高兴了,找杨总,二人吵了一架,然后决定分家。
  杨总搬走了,我们的公司又恢复了原来的平静。
  
  职场-----余波
  做为这次合并的余波是李姐要办理很多工商的手续。
  上半年增股,下半年撤股,她很无奈。
  而且好多业务虽然是杨总的,但以我们的公司签订的协议,由我们执行,经理也要补杨总一些费用。
  这些项目如何交接,费用如何计算,都是财务部的事。
  杨总的一个业务员,想留下来,他的理由是那个客户转到了我们这里,他是人随户走。
  而其余的业务员,当时也和我们签订了员工协议,现在为他们办理离职手续,还有诸多的合同调转。
  所以好几个部门的人员在忙,最开心的是设计部的人。
  他们不用再被杨总催稿子了。
  我们被经理叮咛一定要好合好散,办好相关的后续工作。
  还是发生了冲突,杨总自从和我们经理谈妥分家事宜,拿了支票后,就走人了,余下的工作,是他的业务经理在善后。业务经理要求设计给刻一张光盘,里面要有他们全部的客户资料和图片,这个业务经理是杨总的亲戚,设计部的小姑娘一直对他没好感,他说话的语气又冲,小姑娘说,我领导没交待。那天主管出去了,她就干脆让对方等主管回来再说。
  主管回来的极晚,对方已经不悦了。
  开口就说刻盘的事,主管一愣,他本能的反对。
  我要请示一下经理。
  经理电话打不通,主管说,经理联系不上,这样吧,你先回去,经理同意后,我们刻了,给你电话。
  那个小伙子等待了一下午,当然不高兴,说设计主管故意为难,二人争吵起来。
  还是财务把人劝开了。
  财务劝小伙子消消火,这种资料的事,请示一下上级也对,如果领导们谈好了,员工一定会执行的。
  小伙子只好走了,第二天经理来了,设计主管请示了,就刻好了,但是谁也不愿意通知那个小伙子来取光盘,最后还是办公室的李姐接了这个活计,她有些手续要去工商办理,顺便跑一趟给杨总送去,因为撤股需要杨总的委托书,她怎么也要去一趟。
  李姐下午回来后,也不高兴,说她好心送光盘,那个小伙子态度不好,杨总的委托书也没准备好,后来还是去了现弄,最后李姐一离开他们公司,小伙子就重重的关了门。
  
  职场-----灰心
  员工们欢喜,比如空间大了,李姐又搬回办公室去,人力部马上有了空间。我们特意买了盘花,放在那里。
  设计部不用听杨总的咆哮。
  业务部走了几个人场地也大了起来。
  经理特意和那个单独留下来的小沈聊了聊,原来这个小沈家在我们公司附近,他的几个客户,都按着协议给在公司里。杨总的办公室离他家远,而且杨总脾气大,小沈是个大学生,比较讲面子,被杨总训了几次,就有些不乐意。他在我们这挺开心,这的人说话都和气,我们经理从不和员工发脾气,有事说事,说不通,就先放下,他喜欢我们的氛围。经理说,这是企业文化。
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  审核编辑:西部井水   推荐:西部井水

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【编者按】 短篇小说主编   西部井水:
职场就是这样,分分合合,起起落落。干一番事业,凭的是智慧和魄力。


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