都是普通人—考虑
　　对于林经理组建市场部，关总当初并不同意，他原先的想法让策划一并做了就是，后来林经理强调，策划也看市场，但重点是为了公司的项目，不是对整体市场的调研，这里面有区别。林经理强调了对整体市场的分析的重要性，事实上策划不可能兼顾整个市场。二者的侧重点不一样。
　　关总想说，整体市场对我们的工作有多大关联，可是这话太不专业，他没有开口，他想了想，不过是多招个人，而且培养好了，也做策划，项目开盘的时候，一样多个人，他心里清楚，他们的销售招的并不多，主要是考虑，人太多了，项目不马上开，养着销售，是一笔开支。
　　都是普通人—必要
　　现在要设置市场部主管，关总有些犹豫，主管不只是主管，对于他来讲，一个主管，肯定要涨工资吧，这是最起码的事，而且不能只涨二三百，最少也要五百。可是多支出这五百，对公司的业务和利润有什么意义呢，没必要，他不好一口拒绝，只说考虑一下。林经理马上明白关总的意思。林经理只好说，我想着市场部，不能只一个市场调研功能，也可以做一下公司的宣传，我们有公司的手册，可以让他们跑跑开发商，送送宣传手册，了解一下有没有新的项目，寻找公司的业务点。一听这个，关总眼前一亮。
　　关总原来招聘业务员，可是好的业务员，有了项目，就自己开公司了，没有能力的业务，关总也不愿意白养着，结果就是业务员，一直招一直留不住，不是公司辞退人家，就是人家另作他途，最近这一年，关总干脆不招业务员了。
　　都是普通人—定位
　　关总想，到是可以考虑让市场部兼作一些拓展的职能。
　　这样一想，他眉头大开，马上说，有道理。
　　林经理有些疑惑，他没明白关总为何转了心意。
　　有了这层考虑，林经理提出老邱作主管，关总到是马上同意，老邱人灵活，情商不错，不过这孩子怕吃苦，这是个缺点，林经理是提拔心腹呢，可是关总也无奈，毕竟石头的方案写的好，人也老实，话少，不可能胜任这个岗位。在外面招人来，凭空多一个支出，他不乐意。
　　
　　都是普通人—试用
　　关总想了想，这样吧，我同意让老邱代理这个岗位，试用期三个月，感觉合适，就转正。
　　林经理一愣，这算什么事，难道三个月后，还要考核吗，如果这样的话，不能转正，就只有离职了，都要面子呀。
　　可是他找不到反驳的理由，老邱没有主管的工作经验。
　　他勉强点头。
　　关总的意思，试用期间工资不动，林经理不得不开口，虽说是试用，毕竟还是有了新的任务和责任，一点不涨不合适吧。关总想了想给三百补助吧。
　　林经理半是喜半是忧的离开了关总的办公室。
　　都是普通人—宣布
　　周例会上，关总宣布这一任命，林经理事先和老邱通气了，老邱想了想，试用就试用，过了这三个月，他不相信他过不了关，市场部毕竟不是业务部，不可能定任务，送个宣传手册，不是难题，见不到那些开发的经理，见办公室和宣传部门还是没问题，他有个朋友，在报社的广告部，有各大开发商的电话和地址，还有负责宣传的人的电话。
　　老邱长于表态，马上发表了激情的演讲，关总适当的给予鼓励，气氛不错。
　　丁月马上明白了，以后她的直接主管成了老邱不是林总，有些失落。
　　丁月明白，林总长于专业，可是老邱，似乎更喜欢指挥人！
　　
　　都是普通人—适应
　　中午丁月拉了谢宁吃饭，她和谢宁讲，真是的，林总不管我们了。
　　谢宁，马上明白小姑娘的心思，她劝慰道，毕竟都属于营销部，只是不直接管，老邱是个聪明人，不会太难为你，你说话客气些就好。
　　谢宁分析了一下，老邱要过试用期，肯定会有表现，你要主动配合，不要让他挑毛病，你还没过试用期，这一点上你们都有目标。
　　丁月点头，她来公司一个月了，非常信任谢宁，谢宁对新人也照看，有事会指点一下，所以有什么话，愿意和谢宁讲，听谢宁分析几句，她就安心些。
　　
　　都是普通人—开会
　　老邱有些兴奋有些惆怅，没听说过当个主管还要试用的，他问林经理，你比我来公司早，没听你说你当主管有试用呀，林经理只好说，那时候公司人少，不用试用，现在人多了。老邱数了数人数，十几个人，也叫人多，加上销售都不到五十，谢宁说，五十人以上，算一个规模，咱们是最低规模。
　　林经理说，你想呀，市场部本来是我力主才成立的，关总一直无可无不可的，现在又加了主管，他当然要施加些压力，你还是弄个市场部职责吧，这也是为了锻炼你，提升你。老邱拍了拍林经理，咱俩在一起，官腔不要打了，我会花点心思，你放心，哥们认真做的事，你等着瞧好吧。
　　都是普通人—职责
　　林经理说，关总让你们跑跑开发商，送送公司册子，拿回些名片来，汇总些资料，比如开发公司的名称，有无正在进行的项目，办公地址，联系电话，联系人什么的，寻找一些未来的客户源。老邱点头，这个工作不难，他心里明白，一个部门必须有存在的价值。市场加拓展，挺好，他不排斥，只要没任务，不扣工资，他愿意转悠转悠，多认识些人，多长长见识。他看的出来，丁月还不如唐笛与人打交道水平高呢，丁月就是那种单纯简单的人，让做什么就做什么，而且还不愿意和人打交道，她成天围着石头转，想学策划，不会走就想跑。
　　本来丁月来这前，还招了个市场员，可惜丁月来了没几天，那小伙子在一次市场调查中和一个销售经理聊得不错，辞职去那里做销售了，销售的工资高，还轻松，人家也算头脑灵活，当时林经理还感叹，幸而招了丁月，要不然市场部成了笑话。
　　都是普通人—部门
　　老邱下午先整理了一份市场部工作职责，然后拉了石头提意见，石头不痛不痒提了几条，他虽然不想去市场部，事先谢宁做过工作了，可是老邱成了主管，有些失落，但还算调整的快，只是老邱让他提意见，他没太用心，只敷衍了几句，推说有关总的一个项目要弄。
　　老邱当了主管，知道要搞好和同事的关系，他也是摆摆样子，石头说不说无所谓，他只表达一个姿态，现在姿态做足了，就给了林经理，林经理看了看，又加了一条，提升公司的知名度，宣传公司的专业价值，寻找公司的未来客户。
　　都是普通人—主动
　　老邱主动找关总表决心，关总看了看市场部职责，挥笔签名，关总没指望市场部做出什么，不过想想，往开发企业送企业宣传册，还是可以的。宣传册是去年印制的，印制了三千份，成本不低，可是后来都堆在公司的小库房里，尘土满满。
　　当时印的时候，想着多多益善，现在发现这是一个错误，这不是宣传页，可以满大街发，这是公司手册，定向发放，客户送了几本，余下的，总要发出去，可不能乱丢，必须送到相关的开发企业。现在正好用市场部做做这事，也算有些意义。
　　都是普通人—动员
　　老邱从关总那出来，关总的态度不错，一直肯定老邱的积极主动，不要有顾虑，大干一场，公司全力支持，其实后来想想，都是套话。公司两辆车，关总的助理开了一辆，另一辆关总开，助理和车，都在销售中心，那车成了看房车，项目和销售中心有点距离，所以老邱明白了，他们的工具，就是自行车或者公交车。
　　老邱找谢宁商量，能不能公司给办个公交卡，总不能让个人出钱吧，这要往外跑，开发公司的办公地点哪里都有，自行车不现实。还有在三环外的。
　　谢宁到是充分的理解，她对于新事物，还算理解支持。
　　谢宁知道这事应该能通过，她想了想，找了张申请表，让老邱填写个IC卡申请表，让林经理签个字，然后她找关总签字。