都是普通人—感叹
　　林经理说，关总是不是对我有意见，为了上次那个设计的事。谢宁心想，那事，你做的欠考虑，但不能这么说，她只好说，那事，关总会不高兴，不过他是做大事的人，应该不会放心上，这次的事，你不要联想，也许只是巧合，陶越的事，关总是欣赏他，没别的意思，老邱说的对，那些流程制度是管我们的，你不要让关总去遵守。
　　林经理叹了口气。如果只是我多想就好了，我有种感觉，关总这样对陶越是故意给我难堪。
　　谢宁惊讶，林经理也很敏感。
　　谢宁看着窗台上的绿萝，阳光下的绿萝，散发着光泽，让人看了心情好，她对林经理说，你看，这绿萝真是好养，可能它要求不高，所以活得舒展。
　　都是普通人—指点
　　谢宁继续说，我的建议呢，你改变一下态度，毕竟我们是员工，你有些强势，以后公开场合对关总的态度好一些，意见不同的时候，尽量不冲突，私下再沟通。除非是太急的事。
　　林经理苦笑，都是我这臭脾气。
　　谢宁也点头，脾气很重要，职场上这叫情商，老板也是人，不是神仙，也有情绪也要面子，我们都是普通人呀，都有情绪，都希望别人尊重。你感觉他不尊重你，你生气，可能他也有感觉，你对他不够尊重。你想呀，从职务从年纪上来讲，都应该是你尊重他呀。
　　都是普通人—普通人
　　谢宁那句都是普通人，对林经理有些震动，谢宁继续说，有时候我们以为经理，一定比我们的承受能力强，一定会站得高看得远，那是在业务层面和管理层面，真正放到人的情绪上，面子上，大家都一样。他也有他的情绪呀。你换位思考一下，上次设计的事，关总肯定有为难之处，他自然知道那个孩子是什么专业，知道和公司的业务没关联，但他答应了，肯定有他的原因，后来，你拒绝了，他当然要再给人家找个单位。所以那件事，你做得让他没面子，而且事先没和他沟通，他可以认为你不尊重他，没把他的话当回事，当然你是无心，为工作负责。但关总不会那么想，因为他被冒犯了，就如现在，你也会这样认为。其实对于关总来说，他可能感觉，不就是一个员工转正的流程吗，多大的事呀。
　　林经理若有所思，他感觉，好像是那么回事，他是太自我了吗。他也是普通人。
　　都是普通人—平静
　　林经理喝了杯水，心情平复些了。
　　谢宁看他情绪还好，就趁热打铁，继续劝他，你对陶越也不要不理不睬，尤其是公开场合，让人看到你的气度。尤其是当着关总的面，不要让关总感觉你太小气，不能容人。有时候，我们在单位，还是要控制一些情绪，不能把好恶都摆在脸上。这点，老邱做得好。大家都是同事，你也看到了，流动率多高呀，没准什么时候，大家不在一起了，以后也许会在别的公司遇见，那时候多尴尬。
　　
　　都是普通人—心态
　　林经理从谢宁那里出来的时候，已经保持了平静，可是看见陶越的时候，他的火又上来了，看了看时间，已经到了下班点，他第一次关了电脑，拉着老邱，正点下班。在众人惊讶的目光里，林经理突然感到有些得意。
　　出了公司，他说去打游戏，老邱看他的表情还好，知道他要发泄，想想够哥们的话，还是陪着他吧，二人去网吧打了三小时的游戏，然后出来找个地方吃饭，林经理心情好多了，可能是过了那个劲头了。
　　林经理要了啤酒，他酒量不错，不过，老邱还是劝他，少喝点吧，你是一喝多了，就睡一天，明天还有事呢。
　　都是普通人—控制
　　林经理还算听劝，二人只喝一瓶，就算收了尾，各回各家。
　　第二天一大早，林经理正常来公司，和往日没什么不同，一上班，就吩咐唐笛和他去客户那，谢宁让他对陶越客气些，他想了想，这点做不到，他不是那个性格的人，陶越的问题，和关总不一样。陶越做为一个新人，缺少对主管和老员工的尊重，这和关总表现总经理权威，不是一个性质，他想了想，如果陶越正常的请示工作，他可以正常的答复，他不主动答理他。那不是他的风格。
　　都是普通人—栽培
　　既然石头一时半时回不来，也找不到合适的新人，只好培养唐笛了，让林经理满意的是，唐笛做事认真，说一次就能记住，不算天才，但用功，也算好了。有些小方案，比如活动推广一类的，已经能独立完成，林经理想培养培养吧，这总算是个正常的下属。这年头，知道本份的人就不多。尤其是职场新人，都有些心高气傲，谢宁说过，对新人有耐心，都有个适应过程。
　　林经理约了石头聊一聊，石头正好在出差，到是答应一回来就聚聚。石头在QQ上感叹，这个公司，拿一个人当两个人用，今天去这个县，明天去那个县，补助到有，只是真辛苦，主要是，没人帮忙，找个人校稿，都没人。
　　
　　都是普通人—人情
　　石头的感叹，这里没有人情。
　　他满满的怀想，明远浓浓的人情味，叹息钱和情不能两得。
　　林经理心里也感叹，如果关总舍得那四百块钱，多好，现在发现，石头真是好帮手。
　　赵艳工作了一个月，和大家关系处得不错，她看陶越一个月过了试用期，就和曹文打听情况，曹文谨慎的说，陶越情况特殊，策划那时急招人，赵艳不相信这个理由，设计部加上她才两个人，比策划部更缺人呀。
　　都是普通人—申请
　　赵艳打听了申请流程，也写了个转正申请表，递交给了林经理，林经理心里恼呀，这就是榜样的力量。
　　他不好驳回。他对赵艳算是一半满意，这小姑娘工作态度还好，只是速度有些慢，经常加班，弄得挺辛苦，你还不好意思批评她，她认认真真的，你怎么训人家呀。
　　他接了申请表，和谢宁商议，谢宁想想，给个机会吧，往关总那送，估计会驳回，艳艳的情况有些特殊，她的试用期工资，和曹文一样，如果转正，工资就高于曹文，而工作水平不如曹文，让她转正，就要调整曹文的薪酬。
　　都是普通人—谁去
　　现在是谁去碰钉子的问题。
　　林经理如果要去，好像和关总叫板，谢宁考虑了半天，她只好硬了头皮。
　　关总看了看，挺奇怪，她凭什么申请。
　　谢宁只好说，她看陶越那个批准了。
　　关总反问，人和人一样吗，她的工作水平也是勉强，正常过试用期，我都有些犹豫，这不可能。
　　
　　都是普通人—沟通
　　最省事的方法，把表格退给赵艳，但那样有些伤人自尊心，谢宁想了想，只好把她叫过来。
　　谢宁解释，公司里，只有陶越一例，是因为当时急招策划。和人家做过承诺，如果胜任岗位，就提前转正。
　　那是招聘时，就和他提过，也是他的要求之一。
　　谢宁感觉这样说，赵艳或许能理解，毕竟招聘赵艳的时候，没有做过如此承诺。
　　谢宁和陶越聊天的时候，听陶越提过一句，说关总说他干得好，可以提前转正。
　　但怎么算好呢，谁说了算，当然在明远是关总说了算，于是，陶越眼中只有关总，不把林经理当回事，看似得了利，但感觉上，有些孩子气。你就算唯总经理的话是命令，也可以给林经理一个尊重呀。
　　都是普通人—失落
　　赵艳有些失落。
　　谢姐，您觉得关总是不是对我有意见。谢宁摇头，没有的，其实你们直接主管是林经理，关总一般不会越级指控，策划总有些特殊，有时候，关经理要带个策划见客户，会让陶越跟着去，林经理不能每次都去，有些客户是林经理单独负责的。而你们设计部，不用去客户那里，通常都是林经理直接管理。和关总接触不多。他不会对你有意见。谢宁的意思很明白，关总不会刻意关注一个设计。
　　赵艳松了口气，那就好，我以为关总对我意见，不会让我转正。
　　都是普通人—变卦
　　过了三个月，赵艳到了转正的时间，这是正常转正，林经理签名。