都是普通人—沉闷
　　公司的气氛比较沉闷，大家各有心事，这件事，是明远从没有的事，谢宁考虑的是，陶越既然和关总说了，关总是什么态度，他的态度最重要。陶越的离职非常的不专业，没有事先的申请。而且没有交接，唐笛看了他的电脑，他把他的文件居然删除了，人家不要工资了，这样做非常的过份。当然公司也有部分备份，公司的要求是，每个月把自己的工作内容，发到林经理那做绩效考核的依据，所以林经理那应该有大部分的方案。
　　唐笛也很惊讶，她说，陶越也太过份，这太不专业，说走人就走人，也不考虑别的同事，如何接手他的工作，这人真自私，他和林经理冲突，本是正常的，可这样太不专业。
　　
　　都是普通人—应对
　　谢宁给关总打了电话，说了情况，对陶越的不专业不负责，非常气愤，也说了别的同事反应，这影响很不好。
　　关总一直沉默，谢宁不懂他的意思，但还是建议，应该开个会，毕竟这影响太坏。不能让员工猜测，这件事公司没有过错，公司只是令他口头道歉，这是很轻微的处理了。
　　关总说，我考虑一下，一会回公司，让大家先别走。
　　
　　都是普通人—关总
　　关总回来时，表情平静。
　　让大家在会议室集合。
　　开会的时候，先让谢宁说了一下情况，然后林经理补充，最后关总说，我支持林经理和谢宁的决定，这是公司的决定，公司没有任何问题，陶越太不理智，太冲动，造成了不好的影响，他不离职，公司也要开除，我们是有规矩的地方。
　　关总说完了，又肯定了大家最近的工作，表示了鼓励，然后让谢宁继续招人。
　　散会后，关总请大家一起聚餐，谢宁明白，关总是在收拢人心，陶越的行为，很不好，他也有担忧。
　　
　　都是普通人—气氛
　　吃饭的时候，大家气氛不错，陶越人缘不怎样，他的离开，反而让大家松口气，谁愿意和一个有事没事到经理那里打小报告的人做同事，越级始终是一个忌讳，现在他走了，同事们反而感觉这才正常，这才是公司原来的氛围。
　　关总情绪挺平静，和大家一一敬酒，很和气，也鼓励了林经理几句，肯定林经理的作法。看上去，他是完全支持林经理。
　　谢宁松了口气，不管关总心里如何想，能做到这一步，已经不错了，顾全大局，但其实陶越的嚣张，和他的支持不无关系。
　　都是普通人—表象
　　应该说关总的态度还是让大家心安了些。虽然谢宁不认为关总没有别的想法。关总会认为陶越的事和自己有关吗，应该不会，他会认为是林经理的态度有问题。但目前来说，林经理还在公司，陶越连关总的面都不见，就直接走人，还删除了他的电脑文件，根本就不是专业的做事态度，这说明了陶越对他的尊重也有限。
　　关总在酒桌上应对得体，还肯定了林经理最近的一个方案，客户非常满意，说下周，他们一起出差，看个项目。二人谈得挺投机，今天关总让他的助理也过来了，还让助理把林经理送回家，林经理喝了点酒。
　　都是普通人—助理
　　助理不经常来这边，一直在销售中心，算是关总的一个代理，二人在车上聊了一会儿，林经理半醉不醉，助理说，接电话的时候，关总正在销售中心，当时脸色就变了，后来一个人在办公室里，最后出来叫了他一块回来。
　　林经理听了，叹了口气，这事闹得，没想到陶越这么冲动，道歉算什么大事，至于吗，一言不和就走人，太有个性了。助理也说是呀，很少见这样的，销售经理训销售员，比这厉害多了，也没销售走呀。还是销售务实，项目好，怎么都好说。
　　林经理点头，到了楼下，助理说送他上去，他说没事，打了个电话，让他女朋友下来，扶了他上去。
　　都是普通人—从容
　　谢宁第二天和林经理商议招人的事，林经理说，现在发现，招人的时候，要考察这个人的性格，这陶越太让人惊奇，真有些招架不住，再来一个这样的，他都承受不了。
　　谢宁说，面试的时候，你也见了，挺和气，一直笑呵呵的，谁知道后来怎么这样，不知道是我们看走眼了，还是他善于应对。
　　林经理皱眉，和关总的特别对待有关，有些年轻人，刚入职场，眼里只有大领导，有大领导的关照，就不把同事和上级放在眼里，这样的人太肤浅。
　　谢宁叮咛他，这话在这个办公室讲讲算了，不要再和别人议论了，小心传到关总那里。这事关总心里肯定不舒服，他看好了一个人，成这样，你以为他不恼呀，昨天关总已经算是做得很专业了。
　　都是普通人—赞叹
　　林经理点头，对，昨天关总的态度，出乎我的意料，的确有大将风度，还让助理送我回家，是不错。
　　谢宁松了口气，是呀，领导就是领导，不管小事上如何，大事大非是自然清醒明白。
　　林经理也同意，是呀，这点我佩服，我这个人有些情绪化。
　　二人聊得还算投机，谢宁试探的说，能不能说动关总把石头请回来。石头这样的员工，多么难得，又老实又能干，现在看来，不是哪个员工，都有这素质，人家交接工作的时候，还专门写了个项目交接表。
　　
　　都是普通人—试探
　　林经理说，我们下周出差的时候，我找个机会，试探一下，看他对石头的态度如何，在我们眼里，石头很好，领导可能感觉员工都一样。其实不一样。
　　谢宁说，可能领导抓大事，这些事，顾不上。
　　谢宁在网站上发布了招聘启事，然而不太顺利，过了招聘的旺季，有些一问薪酬就放了电话，谢宁摇头，还没面谈，什么都没讲，就问策划岗位的待遇，真直接。
　　关总也没提招聘的事，谢宁也没汇报。她现在正盯紧赵艳，担心赵艳有想法。这几天看起来，赵艳的工作态度还好，但有时候会请一两个小时的假。这令谢宁担忧。按请假制度来讲，一天之内的权限在林经理那。小姑娘有事，晚来一会儿，他自然不能不批，人家都按时交了工作。
　　
　　都是普通人—出差
　　关总出差了，一周。
　　这一周赵艳频繁请假，有时候是事假，有时候打个电话，说身体不舒服，谢宁不能不准。心里有些明白，这小姑娘挺聪明，这样不引起关总的注意，公司的设计工作，目前都是曹文在应付。谢宁也不可能在电话里汇报这个问题。
　　一周后，关总回来了，赵艳请假的频率减少了，她总的请假天数不多，所以当月汇总考勤并不显眼，但连佳佳都感觉了问题，佳佳说，谢姐，我感觉赵艳，有情况。谢宁说，是呀，可是人家没明说，咱们怎么办。佳佳说，可是等到她来谈辞职，就被动了。不如和她聊聊，看看有没有机会挽回。
　　都是普通人—分析
　　谢宁这几天一直往外跑，工商要换执照，这是她们的工作，叮咛佳佳，注意考勤的情况，有事通知她。
　　这一天，谢宁从工商局出来，接到佳佳的电话，赵艳又请了两小时假，说是下午四点回公司。谢宁想了想，还是和林经理提了一句，林经理说，我感觉出来了，这样吧，你回来，下班后，咱们和她沟通一下，不能永远被动。
　　都是普通人—直言
　　林经理回来后，一直写方案，他在路上和关总提了人手的事，唐笛的水平不稳定，有的方案写的可以，有的方案没头绪，他一个人应付不过来，关总说，抓紧招聘吧。林经理说，招着呢，才面试了两个，谢宁说水平太差，有一个不错的，薪酬要的比我还高。
　　关总不说话，后来才说，你们不要太被动，也要发动你们的同学朋友，看能不能让人介绍。林经理说，我们早都发动了。不过，现在的人，都现实，人家要看各方面的条件。
　　然后他提了提，石头。
　　关总说石头水平不错，他回来我欢迎。
　　都是普通人—问题
　　可是提到薪酬，他还是不点头。