副总压住心头火气，尽量放缓语气，不好意思，这件事，我不想再谈了，我还有去销售部转转。失陪了。
　　人力经理看着副总的背影，在副总秘书好奇的目光里，怒火万丈的回了办公室。如果说，他开始还想商议，现在却另做了打算，无论如何要让李眉进公司。
　　原来你是这样的人—反映
　　人力经理找了总经理，理由很充分，李眉有前途，值得培养，尤其是在现阶段，销售团队一直完不成公司的任务，需要新鲜血液的补充刺激，他拿鲶鱼效应说事，总经理频频点头。
　　人力经理是总经理带来的，算是自己人，总经理感觉人力经理讲得有道理。
　　总经理本想点头批准，又想到副总的面子要给，他说，这样吧，你和李眉沟通一下，明天入职。我和副总打个招呼。
　　总经理拨打副总的电话一直关机。副总是怕人力经理找他唠叨，就关了机。
　　原来你是这样的人—后奏
　　副总第二天来上班，看见李眉，李眉乖巧的微笑，笑容甜美，副总问她，你怎么在这，李眉说，人力安排我今天过来报到。
　　副总的脸拉了下来，不过多年的职业修养，他没当场发作。让秘书把招聘经理找来，招聘经理已经知道了两位领导的分歧，他一直低眉顺眼，副总说，人们人力部怎么回事，我不同意的事，你们怎么能不考虑我的意见。招聘经理只好说，我们经理找了总经理，这是总经理同意的。副总冷笑一声，挥手让人力招聘经理走了。
　　原来你是这样的人—生气
　　副总有些生气，可是不好找总经理兴师问罪，总经理在公开场合，非常的客气，也算给足了他面子。有些宣传活动，也都由副总主持，没有抢过出镜率，所以在业内，副总的暴光率不低，他知道有些公司的风光，都让总经理占了。他需要这些暴光率，对提升他的知名度有益。
　　副总想了想，现在生气于事无补。
　　明明是人力经理搬弄事非，他不能被动，既然如此，索性和总经理表个态，表达自己服从他的指挥，不伤和气，至于李眉，有本事进来，也要有本事留下来。
　　原来你是这样的人—表态
　　副总给总经理打电话，总经理忙说，我昨天本想和你沟通一下，不过你电话关机，副总只好解释，在销售部，手机忘记了充电。
　　总经理说，人力经理的话也有道理，储备人才也是需要的，毕竟还有试用期吧，总经理表态，如果不能通过试用期，也证明人力看人有问题。
　　副总忙说，您考虑得周全，我支持人力的工作。