李小丁点头，李冰你真厉害，你不在我们公司，还长了火眼金睛，还真是那么回事，虽然我不知道为什么，可还真是。不过我们经理也不太欣赏我，只是比对杨经理好些。
　　
　　原来你是这样的人—劝说
　　李冰苦口婆心，小丁，你干活挺踏实，就是不好好和经理相处，脾气太犟，这样太吃亏。
　　李小丁点头，我知道，我现在注意些了，不和经理公开争执了，有意见私下提。李冰摇头，你提什么意见，你以为经理能听进去。面子比意见重要。
　　李小丁沉默。
　　李小丁反思了一下，和经理的相处，施经理最好，他从不提意见，只要常经理开口的事，他都积极支持，有时候意见不一样，他也是绕来绕去，说一大堆别的公司的事，婉转的表达他的态度。
　　原来你是这样的人—竞争
　　常经理现在感觉要设置营销总监这个位置。现在公司又接了一个项目，项目太多，都找他汇报，他有些不胜其烦，有些大事管管就罢了，现在是买十块儿钱的水，也要电话请示他。
　　常经理考虑了许久，花钱的事，还是交给郑姐吧，郑姐管理严格，说话不客气，员工多少都怕她，他决定，以后所有的费用报销，都先让郑姐审批，郑姐批准后，再交由他签字，然后才是财务付款。
　　设立营销总监，管理一下销售部的一些常规事务。
　　原来你是这样的人—人选
　　常经理不打算从外面招人，外面的营销总监工资太高，他不准备出那么多，内部提升一个，待遇上可以谈。
　　他盘点了一下公司的候选人，一个杨经理，一个施经理，李小丁勉强算一个。
　　杨经理是做过销售经理和策划经理，施经理一直是销售经理，李小丁是策划经理。
　　常经理最满意的是施经理，头脑灵活，言语机灵，只是施经理管理偏温和，对下面的约束不太严。李小丁比较固执，认死理，原则性强。杨经理是销售和策划都懂些，但常经理对杨经理有心结。
　　原来你是这样的人—心结
　　杨经理原来是水木青城开发商的人，当时常经理没少找他对接销售的事，杨经理摆足了甲方的谱，加上有开发商的关系，对常经理的态度那叫一个骄傲。
　　事情过去了许久，可是常经理每次对了杨经理就有些不顺气，才把他忽悠到了别的项目，水木项目是公司的大本营，现在，如果把他提上来做营销总监，接触会多，常经理想想，就感到压抑。
　　可是当初是答应过杨经理，做为营销总监的储备人选。如果从外面招聘，还好讲，如果内部提升，不管是提施经理，还是李小丁，杨经理都不会服气。
　　
　　原来你是这样的人—竞聘
　　常经理先公布了对郑姐的任命，郑姐提升为主管财务和行政的副经理。
　　郑姐喜上眉稍。
　　郑姐给常经理主出意，让三个人竞争。
　　有一个考核期，谁胜出就让谁做营销总监。
　　施经理管理着水木项目，杨经理也在另一个项目上，李小丁负责外地的那个项目，看哪个项目三个月内的业绩提升最多，算是胜出。
　　
　　原来你是这样的人—止水
　　常经理开了会，杨经理不服气，目前来讲，水木青城的项目业绩最好，可是常经理强调，还有一个考核指标是提升率。李小丁有一搭无一搭的听着，她感觉她就是陪客，为了增加竞争的气氛，外地那项目，一直半死不活的，那是个公寓项目，首付百分六十，县里市场的公寓销售一直不旺。
　　施经理心中一动，营销总监是职业生涯的一个台阶，能上了这个台阶，对他以后的职场有帮助，他盘算了一下，李小丁毫无斗志，杨经理明显不得常经理的欣赏。他还是机会最大的。