桐花雨—叶子
　　赵大海说，哥们，我知道你的心思，这样吧，我再考虑一下，你也不要太急，你组建销售团队，还是要和向总商量，我那个同学，我知道，要面子，你该汇报的要汇报，该请示要请示，老板都那样，他的优点是，爱学习，爱研究，能接受新知识，不会把公司弄成家族企业。
　　黄建立点头，你放心，我知道的，不过看的出来，他算是开通的，梅经理不错，做人力非常专业，这也是我下决心去的一个原因，一个公司，不能只有老板开明，红花也要绿叶，没几片好叶子，员工留不住，咱们老板其实挺大方，人不错，就是少了几片叶子。
　　赵大海点头。不过他在公司的日子相对好过些，销售经理主要在销售部，不太和公司管理层打交道，哪个人做营销总监，都要重用销售经理，在黄建立刚离职的时期，老板肯定不会乐意销售部有变动，所以对他来说，是好事。
　　桐花雨—果然
　　
　　三天后，黄建立再去找老板，老板态度变了，还是有挽留的话，不过不太坚持了。黄建立先是表达了对公司的感谢，表态如果有什么用得到他的地方，老板请开口，不要客气，他一直当老板是老师，是大哥。老板也表态，大家都是朋友，没准哪天，又在一起奋斗。二人友好的达成了离职协议。在交接上，老板也是痛快，你和人力先交接一下，办清了就走，我和财务说了，工资下个月发放的时候，打到你的工资卡上，你放心，我有信用。
　　交接意外的顺利，人力非常的配合，一天就弄清了，黄建立明白，这是行政经理的意思，他们盼望他早点离开。他有些庆幸，也有些心酸。老板的态度，如此容易改变。
　　他还特意看了看财务经理，好好敷衍了下，财务经理到是感谢他多年的识趣，有些不舍，对行政经理的亲戚上位营销总监，有些不乐意，人家自然要事事听行政经理的。
　　桐花雨—感叹
　　走的时候，以为不会感叹，事实上，销售员们已经知道了，策划总监把消息放了出去，是想造成黄建立必走的事实，黄建立感叹，一直不知道，那个表面乐哈哈的小伙子，那么有心机。他叹了口气，面对着对方过来的深情挽留，他敷衍了几句，以多年的职场经验而论，他还能应付，只是心里，突然有一种悲凉的感觉。
　　他匆匆说了几句，以后多聚，和销售员打个招呼，大家到是真心不舍，黄建立做事圆融公道，替他们争取过不少利益，他做的销售技巧培训，让销售员受益不少，大家依依不舍，有个销售员挺机灵，他看看不远处的策划总监，说新建了个群，大家在群里说。
　　桐花雨—感伤
　　事实上走出公司的大门，黄建立还是忍不住回头看了看，不想让公司的人瞧见，他走到另一侧，自己的心情有些伤感。没想到人是如此恋旧，他居然如此。
　　本来这个时间，他和销售员一起做一周的工作总结，了解他们销售中的难点，督促他们改进的方案，现在他有些失落。
　　黄建立的情绪，持续了一会儿，才好些，想想，这个时间，去致远公司吧，已经到了下班点，他给向致远发了个短信，交接完毕，明天到岗。不到一分钟，他的电话响了，是向致远热情的声音，建立呀，要是有时间，就过来一起喝一杯，我约了阿亮和沈总，要是没时间，就明天见。黄建立在听见向致远声音的一瞬间，心情突然好了起来，他说，有时间，我马上过去。
　　
　　桐花雨—欢聚
　　在向致远的口中，黄建立早就是他的营销总监，所以大家都是熟人，沈总到是对黄建立格外欣赏，说是见过不少营销总监，黄建立是最棒的，那个提案，通透务实，为他在董事会上争了颜面。还敬了一杯酒。黄建立忙起身，双手捧了杯子，沈总客气了。
　　沈总提了那个销售经理的事，说这个人，能力是有，只是有些懒散，让黄建立使用中，酌情对待，如果对方确有问题，他也不会迁就。黄建立提了他的想法，成立两个销售组，设立两个销售经理，如果一个销售经理连续三个月排序在后，要自动降职，沈总微笑，这个方法好，销售经理有些压力，还是好的。
　　阿亮对黄建立伸大拇指，这个方法好，他说了他推介的那个小姑娘，刚毕业，家里不缺钱，我一个哥们的亲戚，主要是怕小姑娘学坏了，干脆放个单位混几年结婚好了，受人家所托，也是没办法。你看着办，实在不行，做内勤好了。
　　桐花雨—组队
　　黄建立第二天办理了相关的入职手续，他的工位放在一间独立的办公室，这家办公室旁边就是策划部，
　　梅雨烟提到策划设计的事，黄建立想了想，设计吧，可以还在设计部，有方案她就做，没有的时候，可以服从公司的调配。梅雨烟点头，这样比较好。那策划呢，黄建立心里明白，项目少，就一个，如果再招聘策划经理什么的，完全没必要，所以这个策划，基本上负责了策划部的工作，好在是再售项目，工作量不会太大，不过不能总在公司，要经常去销售部，他说，我看好周桐，这样吧，让他调到我的办公室，我估计，我们在公司的时候不多，还是在销售部为主。
　　梅雨烟面露微笑，这说明黄建立的用人眼光和她是一样的。梅雨烟说，我们想到一起了。黄建立说，策划是销售策划，所以会有提成，不过不会太高，回头我和向总提吧。
　　桐花雨—相争
　　没想到王青知道了这事，去找向致远，她有个同学是房产销售部的策划，据说提点不低，而且工作还轻闲，不像广告策划，经常要写方案，王青动了心，她和向总争取，他要去。
　　向致远有些为难，他已经答应了梅雨烟这个面子给了黄建立，不好说话不算数，黄建立既然负责组建团队，自然人选由他而定，他已经安插了一个销售经理一个销售员，不能在干涉了，他不想埋下和黄建立不和的种子，他说，王青，这事，我知道了，我和黄总监说一声，这个销售团队的人员，由他负责。
　　桐花雨—表态
　　意外的是，罗总打来电话，说他的那个销售经理不来了，这到让向致远大喜，不过表面上还表示遗憾，说可惜了一个人才。
　　黄建立也非常轻松，这样好，就用不着弄两个销售经理了，就算以后搞竞争，也是设立两个销售主管好了。他到是考虑了赵大海，向致远没意见，不过他婉转的说，我和大海提过一次，看他的意项不大，咱这个项目，离他家有点远，你看吧，能争取过来就争取，不成的话，你要抓紧时间招聘合适的人员。销售经理这个岗位，非常重要。
　　黄建立点头。
　　提到策划，向致远说，王青和我表态，想过去，我已经表态，人选由你定，你看吧，她和周桐都才来公司时间不长，不到一年，这个人的优点是，她是广告系的，专业好一点。
　　桐花雨—看法
　　黄建立说，大家想来，是好事，我当然欢迎，这样吧，我和她俩开会说一下情况，哪个都好，这是黄建立圆滑，他明白，向致远虽然授权给他，可是他看的出来，向致远更欣赏王青。
　　黄建立又铺垫了一下，既然王青是广告系的，其实到是留在公司合适，您这边广告业务也不少，到与她的专业合适。向致远点头，怎么都行，你看着办。
　　黄建立给策划员开会，说了他这的岗位情况，重点强调，我用的策划执行，和别处不一样，这个策划执行，基本上常在销售中心，工作内容是了解销售情况，二是跑市场调研，掌握一下，别的销售中心，有什么活动方案，还是非常的辛苦，要有吃苦的准备，我们的促销方式，发单页比较多，还要陪着发单员去小区，张贴广告，有的小区会管理，还要和人家交涉。所以要有耐心，还要赔笑脸。
　　
　　桐花雨—奖罚
　　黄建立继续说，这就是为什么，要给销售提成的原因，因为付出非常多，写的东西，到相对少些，就是活动方案，你们俩考虑一下，这个工作，要多跑腿，经常的外出。
　　他说完了，又灵机一动，这样吧，哪位愿意去，就写个申请，要注明服从营销总监的工作安排，自愿加班。