杨小琴想想，也有道理，就把这话用来劝孟静，别想太多了，看来这个项目的活动不少，要用人，所以，就算多了个人，也不会就开一个人。
　　孟静心里舒服些，她正谈着对象，这时候，没了工作，怕会受影响，就这对方的母亲，还嫌她的工作不正规。幸而男友，到是和她相处极好。
　　买房时代—出场
　　张超考虑了一下，杨小琴是主管，干脆找个策划经理好了，这样，工资能往上争取，也能写方案，所以他亲自把关，一定要有实战经验的。
　　之所以有诱惑，是从现在的主管中找，这样，能升一级，还是有一定的吸引力。
　　张超面试了几个，终于挑了一个男孩子，他年纪不大，才二十五，不过人家有三年的地产行业经验，刚升了主管。是因为公司要调他到外地项目，他不乐意，这才换了工作。
　　张超看了他写的策划案，感觉还可以，虽然不是太老练，可是还算有思路，有冲劲。
　　这个小伙子叫沈楠。
　　沈楠看中的是经理的职位，他想的是，在这个公司，做个项目，混一两年，再找经理的职位，有了管理经验。
　　
　　买房时代—感觉
　　在新人入职的欢迎会上，谢云峰亲自出场，把沈楠介绍给大家。
　　态度很隆重，待遇也是参照的市场行情。
　　沈楠到是还算沉稳，态度谦虚。
　　对杨小琴还是客气，一口一个杨姐的叫着，有时候布置工作，也是和和气气，不太难相处，可是杨小琴，还是有些不舒服，对方比自己小好几岁，被一个小孩子指使得团团转，而且人家的薪酬，比自己高了一倍，她感觉自己的工资，太低了些，不是被外面对比的，是被自己的领导对比的。
　　杨小琴和张超谈了一次，张总监，你是领导，我有事当然要向你反应，我感觉，我这个主管的工资太低了些，这个市场行情，你也知道的。张超愣了一下，这个问题他当然知道，可是杨小琴是老员工，工资是之前就定的，他不想多事，不想质疑公司的薪酬体系。
　　买房时代—职责
　　杨小琴毕竟做主管多年，有一定的管理能力，而且她知道，必须得到张超的支持，于是她说，我一直特别能理解公司的立场，可是薪酬偏低，不利于员工稳定，公司可能对现有的员工，多有不满意，可是公司能正常运转，也是现有员工的努力，如果以现在的薪酬，在市场上找员工，是找不到的。
　　张超心中一动，是呀，稳定也是重要的，事实上招聘员工，是一件麻烦事，尤其是现在的公司里，没有专门的人力资源，是黄芬代理的，她只负责，在网上发布招聘广告，然后的事，推交给他负责，这是一个海量的工作，很麻烦。
　　买房时代—入职
　　而且新入职的员工，能不能通过试用期，也是两种可能，比如上一个设计王子，就走了吗，如果新招的沈楠也留不住，到是自己的麻烦事，谢云峰会怀疑，自己招聘的眼光，人是自己招来的，而且都是自己的下属，一个一个留不住，那不是自己的责任，自己都不相信。可是企业的软环境在那里，不是自己制造的，可是这个理由摆不到台面上，如果这时候，员工再流动，那就麻烦了，稳定在什么时候，也是重要的。稳定了才能发展呀。
　　张超在心中权衡。
　　杨小琴最初的上级是谢云峰，现在是隔了好几层，如果让她自己和谢云峰谈，不是好事。