沃尔沃要招数据科学家，并且将由这个数据科学家为leader，组建大数据分析中心。
　　这太有挑战了，太有诱惑力了。
　　虽然我在瑞典最大的银行北欧联合银行当精算师，但是我对大数据这个概念是在太想尝试了。
　　我正要修改简历，手机铃响了起来。
　　来电的正是沃尔沃的HR，她问我有没有兴趣加入沃尔沃。
　　我当然愿意！但是面试前必须矜持，就说，可以过去聊聊。
　　于是就约了面试时间和地点。
　　面试自然一次就过，面试官叫Mary，是HR的lerder。
　　职务名称是数学科学家，薪酬比北欧银行高5000，没有试用期，直接签无固定期限合同。
　　这还有什么好说的，跳个槽加5000，没有理由不去。
　　就这样我进了沃尔沃。
　　我的部门就我一个人，我领了电脑，装了公司的内部程序。随后申请权限，调取公司的各类数据。财务的看不到，HR的看不到。能看到的就是生产数据，销售数据、市场数据，搞生产经营分析，这些数据是够的。
　　我先熟悉了一下数据的结构和类型，然后看看怎么抓取和处理。关键是要看想要这些数据干什么用。
　　第二天上班，Maryt特地跑到我的工位，扑闪迷人的蓝眼睛问我，感觉怎么样？
　　感觉？是指环境，还是工作。
　　我也只能模模糊糊地回答还行。
　　Mary说，你先熟悉一下，然后写一个组建部门的企划书。
　　我问，是偏向部门职责，还是组织架构。
　　Mary说，都要。
　　都要？这么开放的人物，要花多少时间啊？
　　我记得我在北欧银行的时候要见一个新的部门，就是我待的反洗黑钱部，给麦肯锡几十万才做了一个企划书。
　　办公室来了一个新同事，也是黑头发黑眼睛。她看到我就问：“AreyouChinese。”
　　我用瑞典语回答：“Ärdukines?”（你是中国人吗？）
　　她没听懂，我就直接用汉语问：“你是中国人吗？”
　　她很热情地说：“我叫Jinjin，是公司新成立的大数据中心的leader，你呢？”
　　我“啊”了一声，走出了办公室。
　　我找到了Mary，说，我们部门来了一个新同事，她说她是部门的leader。
　　Mary眯起蓝眼睛，说：“Ja,Honärledaren,Duockså.”（是的，她是leader，你也是。）
　　我说：“我们两个谁领导谁啊？”
　　Mary说：“Densomkommerpåenplanförstärledaren.”（谁先拿出方案，谁就是leader。）
　　接着她补充了一句：“Planenmåstegodkännas.”（方案必须通过。）