原来你是这样的人-沟通
　　第一次和经理沟通，李小丁挺兴奋，常经理真的是随意聊聊，他是想考察李小丁对广告的认知，和广告的基本功，幸而李小丁学习扎实，理论到是能说个一二三四五，只是和实践结合上弱了一些，有些纸上谈兵的感觉，常经理写了几个书名，让李小丁买这几本书，好好学习一些广告案例，虽然目前公司的几个产品，都是简单的广告语，但他有信心，公司以后会接到更好品质的客户。
　　常经理给李小丁分析了一个案例，重点是告诉她哪里好，哪里是创意，李小丁发现，常经理比他们的老师讲解得生动。
　　离开经理办公室的时候，李小丁眼中的常经理形象更高大了。
　　
　　原来你是这样的人----苦学
　　李小丁去了书店按着经理的推介，买了那五本书，一共花了二百多块钱，她叹了口气，又是母亲援助了，以前，她还好意思和李佳要赞助，可现在上班了，她开不了口，李佳一定会讲，这钱应该公司给报销，培养员工，也是公司的教育经费，她哪敢呀，这说明她学艺不精，自己要恶补。
　　李小丁在灯下苦读，电视也不看了，李佳看了看她的书，你到是学习的材料，咱家条件一般，要不然，你真应该读博士，李小丁笑笑，李佳问她，这书是你买的，还是公司的，李小丁忙说，当然是公司的，我和公司借的专业书，所以要赶快看。
　　李佳点头，学习有好处，学吧。
　　原来你是这样的人----笔记
　　家里没电脑，李小丁感觉不方便，笔记只好写在日记本上，幸而她买了个大日记本，她心里想，存钱存钱，钱还真有用，她要买个电脑。这事不能和李佳提，李佳一定会讲，你单位里有电脑，家里再放一个不是浪费吗，况且好配置的电脑，要六七千，李小丁明白，按她预估的收入，不吃不喝也要半年。何况，她还要交生活费，还有日常开销，别的不说，中午还一顿午饭呢，她在想，是不是要带饭呢，带饭能省钱，可是要母亲给弄，也有些不好意思，李小丁百转愁肠，她发现，上班了，她好像更没钱了。
　　李小丁看得入迷，直到眼睛睁不开了，一看表，居然已经十二点了，马上放下书，洗脸睡觉。可是躺下来，却又睡意全无，她想着常经理说的话，只要努力，一定会进步很快。
　　
　　原来你是这样的人----赞许
　　李小丁现在有事可做，下班后，在公司也有了事情干，有时候别人都走了，她还在看书，都是骆姐来叫她，骆姐看她那么认真，以为是看闲书，后来一看是专业书，很是满意，又看了她做的笔记，心想，这小姑娘到是不错，知道学习，好孩子。
　　有一次领导会议上，骆姐对小丁大加赞许，说这孩子没有新人的傲气，到是很踏实，从不迟到早退，而且认真学习专业知识，光笔记就做了许多，是个好苗子，汪副总对李小丁印象也不错，汪副不用按时出勤，但是他的工位，李小丁每次都给打扫干净，烟灰缸洗干净了，桌子收拾好了。汪副客气过两回，说不用麻烦，小丁都是笑笑，过后还是认真的打扫。
　　原来你是这样的人----注意
　　常总对于是不是迟到早退这些事不介意，比如孙健，经常迟到，可是他的设计稿，常总喜欢，有创意，骆姐和汪副的表扬，他听听就罢了，他欣赏的是孙健，这孩子做东西，速度不快，可是有灵气，用他专业的眼光看，大有前途，是一个好的设计师。他表扬了孙健，骆姐不以为然，那孩子太傲慢，和同事关系也不好，有些太自我。常总耐心的说，有才华的人，我们要有耐心培养。
　　汪副认识常总几年了，知道他的脾气，喜欢有才华有个性的人，其他方面都不介意，骆姐看人，重在态度，各有道理，汪总就打圆场，是呀，这批新人不错，一个态度好，一个有才气，对我们公司来讲是好事。
　　骆姐心想，汪副到是做业务的，长于和稀泥，这样也好，常总是总经理，老公和她讲过，要给面子。这样大家都有台阶了。
　　原来你是这样的人----感觉
　　有个新项目的提案，常总交给孙健做设计稿，自己写方案，后来看见了李小丁，就把材料给了她一份，让她也练练手，到没指望一个新人，能有什么亮点，不过是培养的意思。
　　事实上，李小丁方案提交的时候，他还是惊讶了一下，李小丁是新人，刚毕业，也没有经验，但她的方案，起码在脉络上是清晰的，能自圆其说，缺点是不够大胆，但一个新人，第一次写成这样相当不错了，说真话，上一个策划，有一年的工作经验，水平也不过如此，有些方面，还不如李小丁细致，李小丁最起码该想到的点都想到了。
　　最让人满意的是排版非常好，清晰，便于阅读，而且页眉页脚都加了公司的标识，看上去非常专业。
　　原来你是这样的人----鼓励
　　常总做过一段时间的培训，深知鼓励之道，马上对李小丁大加肯定，并且说你的排版非常好，以后公司的方案，就照这个模式。非常好。
　　李小丁的眼睛有了光芒，最初还是不安，怕自己写的不合领导的意，影响自己的试用，现在才安心些，常总把自己写的方案交给李小丁，你把我的方案，重新排一下版面。看看有没有错别字什么的。
　　李小丁一看常总的方案，才知道什么是差距，她一字一字的看着，恨不得背下来，调整了版面，她在自己的电脑上存了一份，决定有时间好好研究一下。
　　
　　原来你是这样的人----争执
　　孙健自从做这个提案之后，就把手头的报搞，都交给了何晴，可是他的提案结束后，仍然不做报广，何晴有意见了，孙健说，我要思考，那个提案要不要再修正一下，你接着做吧，我看你，能完成。一个人能做的事，何必两个人做。
　　何晴气得脸都红了，她说，怎么安排工作是我的事，如果一个人能做，何必招你呢，孙健振振有词，常总讲了，招我是为了充实设计力量，是为了创意，我是学美术的，可以增加方案的美感，而你只是学设计的，这是不同的地方，这种类似于熟练工的设计，是你的特长，我是为了创意而存在的。何晴愤怒了，你胡说，什么熟练工，我也是设计师，而且是设计部的主管，你才毕业多久，除了用没有标准的创意来讲，你还有什么特长，创意这个东西，说它是就是，说它不是就不是，根本没有标准。
　　
　　原来你是这样的人----不睬
　　孙健并不示弱，创意就是创意，不要以为大家都没眼光，我告诉你，我只做有创意的工作，那种没创意的活，我不干的。
　　何晴气得无语，最后才说，孙健你还在试用期，不要这么嚣张好不好，我是你的主管，我安排你的工作，并不出格，都是设计的活，而且我做得比你多，没有什么地方不公平，你必须完成任务，我现在告诉你，这个稿子是你的，下午三点发稿，我已经交代给你了，如果你不能按时交稿，客户投诉，你自己负责。
　　孙健并不理睬，那稿子，他连看都不看。
　　着急的是梁月，她是发稿的，她看看何晴，看看孙健，想说话，还是没敢，这个乖巧的小姑娘，明白，这个时候，她的话没人听。
　　
　　原来你是这样的人----大局
　　中午吃饭的时候，梁月和李小丁诉苦，你说，那个稿子，他们都不做，怎么办，这不是耽误大事吗，李小丁想了想，还是和何晴说吧，她是主管，出了问题，她的责任比较大。而且她是老员工，如果要批评，常总一定会批评她的。
　　梁月想想也是，可是到了公司，她一直找不到和何晴单独谈话的机会，最后只好用QQ和何晴聊天，她说，姐姐，你不要生气了，孙健是新人，不懂事，你不要介意，可是真的影响了发稿，常总还是会先批评你，主管是管一个部门，部门没管好，影响了公司的利益，当然是主管承担的责任多，是吧。
　　何晴在QQ上发了个伤心的表情，然后说，稿子我已经做好了，不会影响你发稿，我只是想看看孙健有没有大局意识，现在看来，他要是真不做稿子，我会向常总反应的，我认为这是大事。这不是设计理念的问题，如果孙健，只有他的创意，那他不适应我们公司的工作流程和业务特点。